muffa@muffa@puntarella.party
@lorcon@mastodon.bida.im @lysander@fedi.vituperio.eu @GustavinoBevilacqua@mastodon.cisti.org trovano un ambiente di lavoro che li professionalizza e li forma o la loro formazione è delegata alla buona volontà del collega senior perchè sennò è un costo per l'azienda? nel secondo caso, la loro mancanza di vitalità è triste per gente della loro età ma non biasimabile. penso che l'ambiente di lavoro molto faccia nel dare o meno motivazione alle persone che ci lavorano e che un ambiente di lavoro sano possa contagiare anche i più demotivati. cosa costruire? non lo so. per ora mi limiterei a dare una mano nel lavoro quotidiano, come fai già.
lorcon@lorcon@mastodon.bida.im
@muffa@puntarella.party ma infatti la responsabilità principale è dell'azienda che ha strutturato in questo modo il lavoro (poi per altri versi dove lavoro si lavora bene, sopratutto da quando a un responsabile è stato spiegato in modo deciso che deve starsene molto calmo). Però anche i colleghi ci mettono del loro, non è tanto che sono demotivati (sono molto più demotivato io ma nel catafottermene ho trovato l'equilibrio) ma si vede proprio che sono lì per caso, buon per loro perché molti vengono da posti di lavoro orripilanti ma mi perplimono. Non approfondiscono, non si rendono conto delle implicazioni di certe scelte aziendali, che pure subiscono sulla loro pelle. Arrivano, fanno il loro compitino, tornano a casa, si rincoppano con il binge watching di netflix, ripetono da capo il ciclo. @lysander@fedi.vituperio.eu @GustavinoBevilacqua@mastodon.cisti.org
